Ambiente laboral en México

Te has preguntado: ¿eres feliz en tu actual empresa?, estoy más que segura que en más de una ocasión te lo has cuestionado, o en el mejor de los casos te has percatado de tus estados de ánimo, los cuales podrían ser desde euforia hasta la depresión total. El ritmo de trabajo o la rutina nos impide observar ¿qué pasa a nuestro alrededor?, ¿qué está impactando nuestras vidas?, hasta el grado de alterar algún factor clave en nuestro desempeño laboral. El conocer que pasa con nosotros es fundamental, la mayor parte de nuestra vida no las pasamos trabajando, por lo cual es importantes saber que nos encontramos en el trabajo adecuado.

Hoy en día las personas eligen a la empresa y no la empresa a las personas. El ambiente laboral suele ser uno de las cosas que más pesan al momento de elegir si te quedas o te retiras de una empresa. Es por ello que las empresas cada día se interesan más por lo que pasa con sus colaboradores. Una persona que no esta contenta no puede entregar lo mejor de sí mismo, repercutiendo directamente en la empresa y en muchos otros aspectos.

Las empresas con mejor ambiente laboral son más productivas, innovadoras y más rentables. Cuando una persona esta comprometida al 100% con lo que hacen, representa un beneficio excepcional para la empresa. La innovación es el resultado de un ambiente participativo que implica un ambiente laboral favorable. Estos beneficios influyen sin lugar a duda en la rentabilidad y resultados de la empresa.

Los excelentes lugares para trabajar se constituyen día a día a través de las relaciones entre empleados y líderes y no a través de un ckecklist de políticas y prácticas. Es importante que las empresas definan una estrategia de motivación laboral y la monitoricen para obtener mejores resultados, que ayuden en la toma de decisiones. Algunas de las estrategias que podrían llevarse a cabo en la organización o empresa en la cual trabajas son las siguientes:

· Promover el respeto, y determinar si la empresa tiene consideración en varios aspectos como son desarrollo profesional, equilibrio familia-trabajo, si valora aportaciones e ideas de mejora a la empresa y si la empresa reconoce al colaborador como persona.

· Buscar feedback o retroalimentación con los empleados, permite mejorar los procesos, tareas y organización de actividades. La mejora continua dentro y fuera de la organización es fundamental.

· Evaluar en que medida los colaboradores confían o creen en sus líderes.

· Reconocer el trabajo de cada uno de los integrantes de la empresa, apreciar el desempeño, trabajo y aportaciones que realiza en sus actividades.

· Es importante enamorarte de tu trabajo como del lugar en el cual pasas la mayor parte del tiempo. Contar con un lugar de trabajo adecuado y con las herramientas necesarias para desempeña tus actividades, hacen que la calidad del trabajo mejore considerablemente.

· Toda tarea, actividad y proceso requiere de un tiempo clave para poder realizarlo. Por lo cual exceder de horarios o no contar con un horario de trabajo flexible, podrá atentar contra los intereses del trabajador. Por lo cual es recomendable tener una excelente gestión del tiempo y contar con acuerdos de horas extras.

· Planear de forma adecuada las tareas procesos y actividades que cada colaborador tiene a su cargo, ayuda a mejorar la efectividad de los colaboradores.

· Fomentar team building, realizar actividades fuera del espacio empresarial reforzará la idea de equipo y compañerismo. Es una manera ideal para combatir el estrés en un ambiente más distendido. La integración es fundamental para mejorar el ambiente organizacional y el compromiso con la organización.

Es importante que antes de poner en acción cualquier plan de trabajo, primero realices una evaluación de ti y tu desempeño laboral. Una vez que has detectado que paso contigo podrás evaluar y conocer qué pasa con los que te rodean, al fin y al cabo, tus compañeros de trabajo y la empresa son tu segunda familia y tu segundo hogar. Por lo tanto, es importante que te sientas a gusto con lo que realizas segundo tras segundo, y si esto no ocurre… Acciona y vamos por lo realmente deseas.

Escrito por Yadira P. Cuanalo